在新员工入职时，CJ将会在入职资料填写上表明，CJ对侵权是零容忍，打下抵制侵权基础。

在工作中，鼓励大家积极参与到“供应商侵权商品”查找的工作中来，

若发现侵权产品，及时上报，将对“抵制侵权”行为进行奖励，做到全员抵制和把控。

抵制侵权商品氛围打造也是其中的一部分工作，

在CJ办公区的各个角落，都贴上了各类侵权商标，

让所有员工都能了解到侵权商品的种类，将“抵制侵权”文化贯彻到每一个员工。

除了必要的宣传，对CJ的每一位员工进行侵权培训宣导会，也是必不可少的环节，

每隔一个周期，CJ都会开展“CJ抵制侵权”宣导会，确保每一个员工都完全了解CJ“抵制侵权”文化。

除了以上提到的举措，CJ还成立了"侵权监察小组”，为抵制侵权行为保驾护航。

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CJ虽然是一个平台，不参与供应商商品选择和售卖的过程，

理应满足供应商的需求，服务好每一个供应商，

但在平台维护和供应商对接中，对发现侵权商品的供应商，

我们也保持着——“宁可损失一个供应商，也绝不允许平台出现侵权商品”的原则。

希望能够给大家创造一个健康、和谐的购物环境。